本文目录一览：
- 〖壹〗 、施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗
- 〖贰〗 、听说,摆摊招人的腾讯HR急了!
- 〖叁〗、受疫情影响,今年的招聘有什么变化?
施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗
〖壹〗 、是 。农民工指进城务工人员 ，是指本县（市）境内 ，户籍地在乡村，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上的人员 。当施工单位出现疫情时 ，为保证农民工以及群众的健康安全 ，便不再招人进单位，所以当出现疫情后还招人进单位 ，是算农民工的。疫情疫情期间一定要注意做好个人防护 ，少去人员密集的地方 。
〖贰〗 、农民工是包工头招来的人 。施工单位为完成工程，让包工头招人，来干活。中标单位找人施工 ，一般是找单位来施工 。包工头不具有用人资质 ，施工单位具有用人资质 。农民工干活，没有拿到钱 ，多是找到包工头 ，发生纠纷，双方之间是一样的 ，真正的用人单位是施工单位。就是申请仲裁的话 ，用人单位是施工单位。
〖叁〗、这是因为建设单位在发包环节存在违规行为，破坏了正常的工程建设秩序 ，使得农民工的权益无法得到保障 ，所以需要为这种违规行为导致的后果负责 。工程款拨付不足情形：当建设单位没有按照规定的时间拨付工程款时，需要以未结清的工程款为限度 ，先行垫付农民工工资 。
〖肆〗 、《工资支付暂行规定》第7条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周 、日、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资 。
〖伍〗 、如果施工单位的起诉理由是因无法支付农民工工资 ，这可能涉及劳动法和相关法规。在这种情况下 ，你可能需要根据法律规定和合同约定，评估是否需要支付部分工程款以避免进一步的法律纠纷 。保持冷静和专业：在面对施工单位的起诉时 ，保持冷静和专业是非常重要的 。
听说,摆摊招人的腾讯HR急了!
“摆摊招人”的腾讯HR确实急了 ，因腾讯问卷业务扩张急缺人手，采取了类似“摆摊 ”的招聘方式。疫情下的就业形势与互联网行业机遇：2020年受疫情影响 ，线下春招取消 ，企业招聘缩减，在874万毕业生与2%社会失业率的双重压力下 ，就业形势严峻 。但互联网行业展现出抗风险能力 ，人才需求与岗位大幅增长 。
企业宣传推广：地摊经济火热后，一些企业借机进行营销炒作。例如腾讯人事总监摆摊招人 ，虽然这一行为受到了部分人的质疑 ，认为是对人才招聘的不尊重，但实际上腾讯是借着地摊经济的热度来宣传自己在招人，起到了节省招人费用的作用 。
腾讯和唱吧确实参与了摆摊活动 ，腾讯总监摆摊招聘 ，唱吧创始人摆摊“卖唱 ” 。北京适合摆摊的地点包括地铁八通线、西二旗 、百子湾和四惠 、青年路和大望路、望京和大山子等附近区域。 以下是详细介绍：腾讯摆摊招聘：腾讯总监亲自摆摊，拿着大喇叭“招揽生意” ，进行现场招聘。
近期“摆地摊 ”这个词可是刷爆了我们的朋友圈 ，不少人都表示自己不上班了去摆地摊得了，而KFC 、麦当劳甚至是腾讯都纷纷响应号召 ，KFC和麦当劳拿出了推车 ，腾讯HR更是摆地摊招人，烟火气息十足 。
受疫情影响,今年的招聘有什么变化?
招聘规模与结构调整整体招聘规模波动：部分行业受疫情影响较大 ，如旅游 、餐饮、线下零售等 ，企业业务收缩，招聘需求大幅减少 。这些企业可能会延迟校招计划 、减少招聘岗位数量甚至取消校招。相反 ，一些新兴行业 ，如在线教育 、医疗健康、电子商务等，在疫情期间迎来了发展机遇，业务增长迅速 ，对人才的需求增加 ，校招规模相应扩大 。
招聘方式的改变 线上视频面试成为主流：企业普遍采用视频面试以减少接触，这对求职者的语言表达能力 、形象管理提出更高要求 。例如 ，需提前调试设备 、选取安静环境、练习镜头前表达 ，避免因技术问题影响印象分。
招聘需求下滑：由于春招延后以及部分企业招聘需求下滑，应届生求职难度加大 。春节后十天 ，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比减少六成 ，三周过后同比降幅收窄到42%，但仍未达到50%的基本水平 ，其中百人以下的小微企业对应届生需求同比收缩52% 。一些中小型企业出现缩招情况 ，甚至对非技术岗停止招聘。
这一变化主要受到疫情的影响，导致企业招聘计划缩减或推迟 。行业差异：缩减明显的行业：金融行业 ，特别是互联网金融相关领域 ，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50% 。此外，贸易/进出口行业也受到国外疫情爆发的二次冲击，纺织、鞋履 、小商品等领域外贸订单数急剧下降 ，应届生岗位数量也大幅收缩。
